| Q. |
この春、育児休業から復職して育児と家事の両立をされていますが、その秘訣は？ |
| A. |
会社として育児に対して理解があり、1年半の育児休業制度や育児短時間勤務、育児・介護のための時間外労働の制限、子の看護休暇5日間（年次有給休暇とは別）等の制度が整っている事、また、急な子供の病気や怪我のために、早退や休みをやむを得ずいただくことになっても職場の仲間が業務のフォローをしてくれる事です。
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| Q. |
今、どんな業務に携わっていますか？
またその仕事の魅力はどのようなところにありますか？ |
| A. |
現在、ＷＥＢコンテンツのデザインや制作を担当しています。
休職前、携帯コンテンツやＷＥＢコンテンツの制作を担当していましたので、そのキャリアが生かせていると思います。
現業の魅力は、自分でデザインしたページをＷＥＢ上で公開することで多くの人に見てもらえ、良くも悪くも評価してもらえるという点です。
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| Q. |
保育園の送り迎えや行事にも参加出来ますか？ |
| A. |
復職後、勤務場所を自宅から近いところにしていただいた上に、育児短時間勤務を利用させていただいているので、出勤や保育園の送迎は無理なく行えています。
日程が分かっている行事は、事前に会社へ連絡する事で、お休みをいただけています。
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| Q. |
何か新卒者に向けてアドバイスを。 |
| A. |
就職活動では、自分のやりたい業務内容等を第一優先として、会社を選んでいることと思います。
しかし、入社して数年後、育児や介護など仕事とは違う壁にぶつかるかもしれません。
性別に関係なくです。
その時になって会社の規定はどうなっているのかと調べるのではなく、入社前に希望している会社はどうなっているのか調べておく事も大事なことだと思います。
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〜インタビュアから〜
私が入社した時にも、育児休業中の方がいました。まだ５０名に満たない会社でしたが、その頃から誰かが大変な時は皆で支えるという社風がありました。定年までの３０年、４０年からみれば子育ての期間はほんのわずか。
男性でも女性同様１年半の育児休暇を取得しています。
復職後も無理なく自然体で頑張られた先輩は今、女性管理職として活躍されています。
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