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人事部門での問題点
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●勤怠データの回収・チェックや、給与明細書の配布といったルーチンワークに追われている。
●社会保険や年末調整の処理が煩雑で面倒。
●人材データ管理に不安を感じている。
●人事データを戦略的に活用したい。
●コンプライアンス対策で人件費がかさむ。
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人事システム新規導入をご検討の方、今ご使用のシステムを見直したいとお考えの方
是非一度ご連絡下さい。
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人事システム導入のメリット
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人事システムの導入により、従業員の経歴、スキル、能力、経験、給与支払い履歴など
多岐に渡る人事データを効率的に管理する事ができます。
また、企業内のイントラネットでWebベースの人事管理システムを利用することで
主な人事処理を文書から電子的なセルフサービスにし、人事管理コストが削減されます。
そのため、人事部門は人事戦略などに時間を有効活用できるようになります。
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●主な管理項目
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人事情報
基本情報をはじめ所属・学歴・教育・資格など多彩な人事情報を管理できます。
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異動情報
人事異動の準備だけでなく、異動後の人員配置をシュミレーションして適正配置に役立ちます。
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採用情報
受験申し込みから採用までの採用事務処理の管理を行います。
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スタッフ管理情報
パート・アルバイト、契約社員・派遣社員などの任用、配置、退職及び報酬等の管理を行います。
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昇格昇進情報
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組織管理情報
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退職者情報
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その他、お客様のニーズに合わせてカスタマイズが可能です。
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●人事管理関連出力帳票
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多種のデータを管理する事で、必要な帳票出力が可能です。
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